المهام والمسئوليات:
- تقييم احتياجات التدريب والتطوير الوظيفية للموظفين بالتنسيق مع الإدارات
- البحث عن برامج تدريب وتطوير بطرق متنوعة لتلبية احتياجات تطوير الموظفين ورفع كفاءتهم ومهاراتهم الشخصية والفنية
- وضع خطة تدريب سنوية حسب الاحتياجات.
- اعداد وتنفيذ ميزانية التدريب والاحتفاظ بسجلات وتقارير للمصروفات
- التنسيق مع المعاهد ومنصات التدريب والتعاقد معهم
- الاحتفاظ بسجلات أنشطة التدريب والتطوير والحضور ونتائج الاختبارات والتقييمات للموظفين
- اعداد ونشر المواد ( التعليمية ،التثقيفية ، التطويرية)
- متابعة اثر التدريب والتطوير على الموظفين مع الإدارات ورؤساء الأقسام
- التنسيق لتدريب الموظفين الجدد ومتابعة تدريبهم
- المتابعة والاشراف على مراحل التوظيف.
- تجهيز وتحضير إعلانات الوظائف الشاغرة بالمنشأة واختيار قنوات التسويق والشبكان المهنية المناسبة
- تنسيق عملية التوظيف الداخلية والانتقالات داخل المؤسسة.
- متابعة طلبات التوظيف وتقييم المرشحين.
- إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين.
- تتبع وقياس مصادر التوظيف وتحديد الميزانية المطلوبة
- متابعة أعمال التوظيف المتعلقة بصندوق الموارد البشرية ” هدف” (طاقات)
- اعداد عروض العمل وارسالها للمرشحين المختارين واجراء التفاوض على الشروط.
- التعاون مع إدارات المختلفة داخل المنشأة ومعرفة احتياجات التوظيف.
- القيام بأي عمل أخر يتم تكليفه بها من رئيسه المباشر.
الشروط الوظيفية:
- شهادة جامعية مناسبة في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو القانون أو العلوم الإدارية أو أي مجال ذو صله من جامعة معترف بها
- أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نفس المجال
